Los profesionales de TI tienen menos probabilidades de renunciar a los empleados debido al liderazgo de la empresa

        Según el informe de Randstad, solo el 16% de los profesionales de TI renuncian a su trabajo debido a una mala gestión, pero no se puede decir lo mismo de los trabajadores de recursos humanos.
    

        
                                                                                    
                        

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     Video: ¿Por qué la gente deja de trabajar en tecnología?
     Las razones varían desde ser reclutado hasta no gustarle el entorno de oficina. La razón número uno, sin embargo, es el mal trato.
    

    

    
        

Si bien el liderazgo es una razón principal la mayoría de las personas renuncian a sus trabajos, solo el 16% de los profesionales de la tecnología señalan que el liderazgo es su factor motivador para dejar un puesto, según un informe de Randstad publicado el miércoles.

El informe encuestó a casi 9,000 empleados en el Reino Unido para determinar qué sectores comerciales reportaron el peor liderazgo. Si bien los líderes de TI suelen estar más atrasados ​​que otros líderes de la industria en habilidades blandas tenían una de las tasas de desaprobación más bajas de los empleados.

VER: Consejos para construir y avanzar en su carrera de liderazgo (PDF gratuito) (TechRepublic)

Mientras tanto, el 21% de los profesionales de recursos humanos dijeron que dejarían su trabajo debido a una mala gestión, lo que indica que el sector tecnológico está mejor que los recursos humanos en el liderazgo, según el informe. Otras industrias con liderazgo deficiente incluyeron propiedades e inmuebles (29%), petróleo y gas (29%), trabajo social (27%) y hospitalidad (26%).

“Tener un gerente equivocado puede hacer que su vida laboral sea mucho menos placentera, y una quinta parte de los socios comerciales y gerentes de recursos humanos dicen que un liderazgo deficiente les hace considerar dejar su trabajo por completo”, Ruth Jacobs, directora gerente de Randstad Soluciones empresariales, dijo en un comunicado de prensa. “Mi consejo para los profesionales de recursos humanos es que, cuando vaya a una entrevista de trabajo, no tenga miedo de preguntarle directamente a su nuevo jefe cuál es su estilo de gestión preferido. ¿Cómo encaja con su estilo preferido? Y, si tiene más de un entrevistador, observe cómo interactúa el gerente de contratación con sus colegas “.

La importancia de un liderazgo fuerte al atraer a un nuevo empleado ha aumentado dramáticamente desde 2016, en más del 10%, según una encuesta de Randstad de larga duración, que muestra a más de 62,000 profesionales del Reino Unido.

Los profesionales de todos los sectores renuncian a sus trabajos por una cantidad de razones que incluyen oportunidades desiguales, agotamiento o desconexión y falta de desafíos. Sin embargo, el liderazgo es uno de los factores decisivos más importantes para los candidatos y nuevos empleados, según el informe.

Para obtener más información, consulte 4 formas de evitar que los empleados abandonen en TechRepublic.

                                                                                

                                                

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                                            Getty Images / iStockphoto
                                        

        


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